de a spori în mod eficient gradul de conștientizare a siguranței angajaților? să punem în aplicare politica de siguranță în primul rând, prevenirea în primul rând, gestionarea cuprinzătoare și să promoveze autoreglementarea angajaților și managementul siguranței?
Educația și formarea în domeniul siguranței reprezintă o legătură importantă. "Cu toate acestea, PPT monoton sub formă de "cuvinte + imagini" este destul de plictisitor, iar angajații au niveluri diferite de educație, astfel încât este dificil să-l digere. Este inevitabil să adormi în clasa de formare, astfel încât efectul de formare este redus foarte mult." Pentru aceasta, în scopul de a face de formare de educație de siguranță în creier în inimă, să video de formare mai mult "participare" și "sens", cheltuind o mulțime de forță de muncă și resurse materiale pentru a dezvolta materiale de formare video, personalul inovatoare pentru a face protagonistul în video, să personalul implicat personal, spori sentimentul angajat de responsabilitate și conștiința de siguranță de producție.
"Doar atunci când angajații sunt implicați personal pot avea o impresie mai profundă și un sentiment mai puternic de experiență. Atunci când vizionează videoclipuri de instruire, este mai probabil să-și găsească deficiențele și să facă corecții în timp util." În acest fel, educația și formarea nu pot fi doar mai interesante, participative și interactive, dar, de asemenea, permite angajaților în mod eficient să învețe cunoștințe de siguranță și de a spori gradul de conștientizare a siguranței, astfel încât să realizeze managementul siguranței auto-disciplinat.
În plus, posterul cu design plin de viață este, de asemenea, pus într-un loc proeminent în atelierul de producție al întreprinderii pentru a reaminti angajaților să fie în siguranță tot timpul și să nu se rănească pe ei înșiși sau pe alții.
