Scopul instruirii în domeniul siguranței este de a spori cunoștințele de
participanți, astfel încât să poată lucra în siguranță. În cazul în care instruirea în domeniul siguranței nu
ajunge la nivelul ar trebui să fie, se poate deveni cu ușurință o pierdem de timp
activitate. Este doar verificarea casetei de selectare, dar nu de fapt
crearea unui loc de muncă mai sigur.
stabilim și oferim o mai bună formare în materie de siguranță? Un început bun
ideea este să luăm în considerare patru principii: Trebuie să predăm lucrurile corecte în
calea cea bună și cu oamenii potriviți și verificați dacă funcționează.
Cu mult înainte ca instructorul de siguranță să deschidă PowerPoint® și să înceapă să creeze
slide-uri, el sau ea trebuie să evalueze mai întâi ceea ce trebuie să fie predate. Doi
întrebări determina ce informații instructorul ar trebui să predea: În primul rând,
ce trebuie să știe publicul? În al doilea rând, ce știu deja?
Formarea ar trebui să se bazeze pe decalajul dintre aceste două răspunsuri. Pentru
de exemplu, echipa de întreținere trebuie să știe să blocheze și să marcheze un nou
compactor instalat înainte de a efectua lucrări. Ei înțeleg deja
companieilockout /tagout (LOTO)politica, principiile de siguranță care stau la bazaLOTO,
și proceduri specifice echipamentelor pentru alte echipamente din instalație.
Deși poate fi de dorit să includeți o revizuire a tot ceea ce este despreLOTOîn această formare, poate fi mai mult succes pentru a oferi formare numai pe
compactoare nou instalate. Amintiți-vă, mai multe cuvinte și mai multe informații
nu sunt neapărat egale cu mai multe cunoștințe.
Apoi, luați în considerare cel mai bun mod de a oferi instruire. Virtual în timp real
învățarea, cursurile online și învățarea față în față au toate beneficiile
și limitări. Diferite teme sunt potrivite pentru diferite metode.
Luați în considerare nu numai prelegeri, ci și grupuri, discuții de grup,
jocuri de rol, brainstorming, practică practică și studii de caz. Adulţi
învățați în moduri diferite, știind cel mai bun moment pentru a utiliza diferite metode
va face antrenamentul mai bun.
Cursanții adulți au nevoie ca experiența lor să fie recunoscută și respectată. În
de formare de siguranță, acest lucru poate juca un mare avantaj. Luați în considerare închirierea
veteranii ajuta la dezvoltare, și da, chiar să ofere specifice
instruire în domeniul securității. Persoane cu o vastă experiență în procese
sau sarcinile pot influența regulile și pot ajuta la obținerea de sprijin de la noi
angajați. În plus, acești veterani pot învăța mai multe prin predare.
Amintiți-vă, de formare de siguranță este pentru oameni să învețe și să schimbe lor
comportament. După instruirea în materie de siguranță, organizația trebuie să determine
dacă acest lucru s-a întâmplat. Cunoștințele pot fi verificate utilizând pre-test
și post-test. Modificările comportamentului pot fi evaluate prin observare.
În cazul în care instruirea în domeniul siguranței învață lucrurile corecte în mod corect și cu
oamenii potriviți și confirmăm că este eficient, atunci a făcut-o
o bună utilizare a timpului și o siguranță îmbunătățită.
Mediul, sănătatea și siguranța sunt adesea observate de unii lucrători și
directori ca doar o casetă de selectare pe lista de formare de inducție. Ca noi toți
să știți, adevărul este foarte diferit.
