Antrenament pentru blocare/etichetare
1. Fiecare departament trebuie să instruiască angajații pentru a se asigura că înțeleg scopul și funcțiaBlocare/ Etichetareproceduri. Instruirea include modul de identificare a surselor de energie și a pericolelor, precum și metode și mijloace de izolare și control al acestora.
2. Instruirea va fi actualizată și revizuită anual. În plus, în cazul în care se constată o înțelegere incorectă a procedurilor în timpul executării auditului, se va asigura în orice moment instruire suplimentară.
3. Păstrați toate înregistrările de antrenament pentru a confirma oportunitatea acestora. Înregistrările trebuie să includă numele angajatului'numărul locului de muncă, data formării, profesorul de formare și locul de formare și vor fi păstrate timp de trei ani.
4. Programul anual de pregătire cuprinde certificatul de calificare al salariatului; Asigurarea auditului anual de calificare; De asemenea, include echipamente noi, pericole noi și procese noi în program.
Antreprenori și personal extern de service
1. Antreprenorii care lucrează la uzină trebuie să fie informațiBlocare/etichetareproceduri. Departamentul care utilizează contractantul trebuie să se asigure că acesta înțelege și urmează pașii necesari pentru a îndeplini cerințele programului și că este documentat.
2. Personalul autorizat al companiei poate furniza antreprenorului echipamente și blocare a sistemului cu aprobarea directorului fabricii.
3. În cazul în care departamentele și personalul afectat au cunoștință de lucrările de operare temporară care urmează să fie efectuate, Inginerul de proiect este autorizat să-și pună și să îndepărteze ecusonul de siguranță pentru noul echipament în timpul funcționării pilot sau a testării echipamentelor înainte de transferul în fabrică.
4. Departamentul care utilizează contractantul este responsabil pentru notificarea, respectarea și verificarea procedurii.
5. În mod similar, evidențele contractantului privind notificarea, respectarea și instruirea procedurii sunt păstrate timp de trei ani.
