Conduită de siguranță Watch Punerea în aplicare - Stop Blaming
În Safety Watch, subliniem că scopul respectării siguranței nu este de a da vina pe alții, ci mai degrabă de a încuraja pe toată lumea să lucreze împreună pentru a crea un loc de muncă sigur, care nu poate fi realizat dacă oamenii dau vina pe alții pentru probleme de siguranță
Comportamentul oamenilor creează situații sigure și nesigure, iar dacă organizația permite situații nesigure, angajații vor crede că siguranța nu este necesară. În cazul în care organizația încurajează munca în condiții de siguranță în orice moment, oamenii vor recunoaște valoarea de siguranță
Deoarece organizația dumneavoastră apreciază siguranța, participați la un program de instruire privind supravegherea siguranței. Amintiți-vă că scopul tau nu este de a "prinde" angajații dumneavoastră, dar să lucreze cu alții pentru a construi un sistem de siguranță mai puternic
La început, responsabilitatea pentru siguranță este plasată în mâinile managerului sau supervizorului, cu puțin accent pe participarea angajaților. Această abordare funcționează, dar dezavantajul este că angajații sunt ținuți departe de efortul de siguranță
În faza următoare, angajații sunt integrați în eforturile de siguranță ale organizației și sunt responsabili pentru propria lor siguranță. Avantajul este personalul implicat, dar nu responsabil pentru siguranța celorlalți implicați în ultima etapă și cea mai eficientă, este de a permite angajaților, managerilor și supraveghetorilor să fie responsabili pentru siguranța altora, în această cultură, toată lumea va avea grijă de oamenii din jur, angajații pot în mod liber cu managerul și supraveghetorul pentru a discuta despre siguranță, conversație de securitate între colegi sunt, de asemenea, încurajați să , securitatea este o poate în orice moment pentru a discuta subiecte cu oricine. Instruirea dumneavoastră observațională vă poate ajuta organizația să atingă cel mai înalt nivel de siguranță - o cultură a siguranței care se sprijină reciproc
